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Un proyecto del Centro que está dirigido a desarrollar las habilidades del liderazgo y el potencial profesional de estudiantes y graduados
Programas
Cada programa está dirigida a un objetivo específico e incluye tareas del Mentor y organizadores. Los participantes del programa adquieren nueva experiencia, establecen contactos, desarrollan competencias profesionales y aumentan su autoestima
Mentor
Es un experto en los ámbitos social y humanitario, representante de la comunidad académica, representante de las ONG, representante de los países BRICS y de la CEI, un hombre de negocio
Aprendiz
Es un estudiante, o posgraduado, o un joven científico, o especialista con ganas de desarrollarse. Suele obtener nuevos conocimientos del Mentor con gran interés y entusiasmo
Procedimiento de reuniones
Interacción con el mapa de objetivos fundamentales
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Reunirse con el Mentor para establecer el contacto
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Revisar el cuestionario de autoanálisis
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Método de los “Cinco porqués”
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Colaborar en completar el “mapa de objetivos globales"
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Escoger 2-3 enfoques claves para reuniones posteriores
Estrategia y prioridades
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Priorizar temas de trabajo
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Dividir los objetivos principales en objetivos más pequeños
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Familiarizarse con las herramientas de trabajo
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Tareas para el Aprendiz
Horario flexible de reuniones con el Mentor
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El contenido de cada reunión se determina de acuerdo con los temas seleccionados anteriormente.
Integración de experiencias y estrategia de futuro desarrollo
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Reflexionar y evaluar el progreso
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Componer la “Hoja de ruta de desarrollo” para los próximos 6-12 meses
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El Mentor comparte una lista de libros, podcasts y cursos
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Destacar el papel del Mentor al terminar el Programa
Transcurso del Programa
El Aprendiz completa el cuestionario de autoanálisis
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Objetivos profesionales para 1-3 años
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Puntos fuertes y áreas de desarrollo
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Nivel del idioma
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Retos que enfrenta el Aprendiz
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Expectativas del Programa y del Mentor
Proporcionamos una visión de los resultados del Programa
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Reunirse con el Mentor para establecer el contacto
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Revisar el cuestionario de autoanálisis
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Método de los “Cinco porqués”
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Colaborar en completar el “mapa de objetivos globales"
Estrategia y prioridades
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Priorizar temas del trabajo conjunto
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Descomponer los objetivos
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Familiarizarse con las herramientas de trabajo
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Tareas para el Aprendiz
Horario flexible de reuniones con el Mentor
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El contenido de cada reunión se determina de acuerdo con los temas seleccionados anteriormente.
Integración de experiencias y Estrategia de futuro desarrollo
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Reflexionar y evaluar el progreso
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La “Hoja de ruta de desarrollo” para los próximos 6-12 meses
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Discutir con el Mentor los contactos ulteriores al terminar el Programa
¿Para quiénes
es el Programa?
Para el Aprendiz
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Desarrollo de habilidades profesionales
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Solución de portafolio del Mentor
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Posibilidad de inserción laboral
Para el Mentor
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Realización de su misión social
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Publicación de prácticas y pasantías de la compañía
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Nueva visión de portafolios de la compañía
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Para el Mentor Realización de su misión social Publicación de prácticas y pasantías de la compañía Nueva visión de portafolios de la compañía Título de Socio del Programa de Mentoría