МЕДИАПЛАТФОРМА "ДИПЛОМАТИЯ ЗНАНИЙ"
Сообщество университетов и НКО
Сообщество университетов и НКО
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
Российский государственный гуманитарный университет
АНО «Умная цивилизация»
Российский государственный гуманитарный университет
АНО «Умная цивилизация»
ПРОГРАММА НАСТАВНИЧЕСТВА
«ПРАВИЛО 5 ВСТРЕЧ»
Программа развития личностного и карьерного потенциала студентов и выпускников социально-гуманитарного профиля на основе передачи опыта Наставником Подопечному.
ЦЕЛИ ПРОГРАММЫ
- Подготовка и рекрутинг молодых профессиональных кадров.
- Формирование критического мышления и развитие профессиональных навыков молодежи.
ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ
- Программа предполагает от одной до пяти встреч Наставника со своим Подопечным (в зависимости от запроса/задач Подопечного).
- Наставник и Подопечный всегда могут «нажать турбокнопку» и провести завершающую встречу, не дожидаясь следующих.
ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ
Студенты и выпускники ведущих вузов России, стран СНГ и БРИКС;
Участники сообщества студентов и выпускников социально-гуманитарного
профиля «НОВАЯ ЭРА».
Участники сообщества студентов и выпускников социально-гуманитарного
профиля «НОВАЯ ЭРА».
ХОД ПРОГРАММЫ
Ознакомительная встреча с Подопечным, где обсуждаются и ставятся цели и задачи на Программу.
Подготовка рабочего кейса (задачи) для изучения Подопечным.
Разбор подготовленного кейса от Подопечного + работа над ошибками.
Проведение интервью Подопечного с Наставником. По желанию Наставник также может провести интервью с Подопечным.
Обратная связь от Наставника. Формирование пошагового плана для достижения цели/задачи Подопечного.
Срок реализации: 1–2 месяца.
Период реализации: осень 2024 года.
Формат: гибридный (офлайн и онлайн).
Срок реализации: 1–2 месяца.
Период реализации: осень 2024 года.
Формат: гибридный (офлайн и онлайн).
МОТИВАЦИЯ К УЧАСТИЮ
НАСТАВНИК
1. Поиск потенциальных сотрудников.
2. Развитие бренда работодателя.
3. Реализация социальной миссии
2. Развитие бренда работодателя.
3. Реализация социальной миссии
ПОДОПЕЧНЫЙ
1. Повышение профессиональных навыков.
2. Потенциальное трудоустройство и
сотрудничество с Наставником.
3. Получение сертификата об участии и рекомендации от Наставника.
2. Потенциальное трудоустройство и
сотрудничество с Наставником.
3. Получение сертификата об участии и рекомендации от Наставника.
ПОДАТЬ ЗАЯВКУ
Ключевой фактор выбора Подопечного — запрос (точка роста), сформулированный к Наставнику.
Наставник выбирает Подопечного по заявке.
При желании Наставника возможно проведение онлайн-собеседования c
Подопечным для итогового выбора.
Наставник выбирает Подопечного по заявке.
При желании Наставника возможно проведение онлайн-собеседования c
Подопечным для итогового выбора.
ОРГАНИЗАТОРЫ
ОРГАНИЗАТОРЫ