Programa de Mentoria
Um projeto do Centro que visa desenvolver as habilidades de liderança e o potencial profissional de alunos e graduados
Programas
Cada programa é voltado para um objetivo específico e inclui tarefas do Mentor e dos organizadores. Os participantes do programa ganham nova experiência, fazem networking, desenvolvem competências profissionais e aumentam sua autoestima
Mentor
É especialista nas áreas social e humanitária, representante da comunidade acadêmica, representante de ONGs, representante dos países BRICS e CEI, empresário
Aprendiz
É um estudante, ou graduado, ou um jovem cientista, ou especialista ansioso para se desenvolver. Geralmente obtém novos conhecimentos do Mentor com grande interesse e entusiasmo
Procedimento de reuniões
Interação com o mapa de metas fundamentais
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Reunir-se com o Mentor para estabelecer contato
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Revisar o questionário de autoanálise
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Método dos “Cinco Porquês”
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Colaborar no preenchimento do “mapa de objetivos globais”
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Escolha 2-3 abordagens principais para reuniões posteriores
Estratégia e prioridades
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Priorizar tópicos de trabalho
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Dividir os objetivos principais em objetivos menores
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Familiarizar-se com as ferramentas de trabalho
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Tarefas para o Aprendiz
Agenda flexível de reuniões com o Mentor
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O conteúdo de cada reunião é determinado de acordo com os tópicos selecionados anteriormente.
Integração de experiências e estratégia de futuro desenvolvimento
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Refletir e avaliar o progresso
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Compor o “Roteiro de Desenvolvimento” para os próximos 6-12 meses
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Mentor compartilha uma lista de livros, podcasts e cursos
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Destacar o papel do Mentor ao final do Programa
Curso do Programa
Aprendiz preenche questionário de autoanálise
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Objetivos de carreira para 1-3 anos
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Pontos fortes e áreas de desenvolvimento
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Nível do idioma
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Desafios enfrentados pelo Aprendiz
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Expectativas do Programa e do Mentor
Fornecemos uma visão dos resultados do Programa
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Reunir-se com o Mentor para estabelecer contato
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Revisar o questionário de autoanálise
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Método dos “Cinco Porquês”
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Colaborar no preenchimento do “mapa de objetivos globais”
Estratégia e prioridades
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Priorizar temas de trabalho conjunto
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Decompor as metas
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Familiarizar-se com as ferramentas de trabalho
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Tarefas para o Aprendiz
Agenda flexível de reuniões com o Mentor
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O conteúdo de cada reunião é determinado de acordo com os tópicos selecionados anteriormente.
Integração de experiências e estratégia de futuro desenvolvimento
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Refletir e avaliar o progresso
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O “Roteiro de Desenvolvimento” para os próximos 6-12 meses
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Discutir com o Mentor o diálogo depois do Programa
Para quem é o Programa?
Motivação
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Desenvolvimento de Competências Profissionais
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Solução de Portfólio de Mentores
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Possibilidade de ser contratado
Para o Mentor
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Realização de sua missão social
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Publicação de estágios da empresa
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Nova visão dos portfólios da empresa
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Título de Parceiro do Programa de Mentoria